“陆参谋真是好本事。”张三阴阳怪气道:
“要知道我们车间可是保密单位。
按理说,来之前陆参谋绝不对不可能知道这么多详细情况。
你只是这么转了一圈,就把我们车间的情况摸得一清二楚,当真是让人佩服。”
陆参谋眸底闪过一丝愕然,他自认为掩饰得很好,却依旧没能逃过张三的好眼力。
“张主任你有话就直说,別在这含沙射影。”陆参谋淡淡道:
“你做不到的事情,不代表我就做不到。
这车间里对你有意见的工人多得很。
这些混乱情况,我就是不去调查,他们都爭先恐后抢著跟我讲。
想要了解你们车间的真实情况有那么难吗?”
张三轻笑一声,没再多说什么。
虽然不知道姓陆的到底想搞什么名堂,但他肯定是在故意针对。
既然如此,多说无益。
见张三老实了,陆参谋不依不饶冷冷问道:
“张主任你在车间里的这些昏招我都还能理解一二,但你年前年后有不少举动让我很是费解,你能不能说明一下具体情况?
你让许大茂到处去街道办走访结交那些干部的用意是什么?
告诉我,你具体在谋划什么?”
张三坦然道:
“陆参谋应该知道我们车间最近又上了一个废料提纯的新项目吧?
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这个项目的原料来源有两个部分。
一部分来自红星轧钢厂,这部分工业废料的纯度其实相对是比较高的,提纯难度不是太大。
另一部分原料,我的计划从群眾中来。
这方面的废料纯度很低,难度较大,但实际应用价值却更高,意义重大。
为了落实这部分项目,我这才让许大茂去跟附近各个街道办领导了解每个片区的情况,並打好招呼,以备不时之需。”
陆参谋听到这,看向李云龙,一脸无奈表情说道:
“首长您瞧见没?
张主任这边又上了个新项目。
又是很有难度,很有意义。
这东一榔头西一棒,置焊条生產於何处?
上面交代给咱们的任务可是促进特种焊条的生產。
让张主任这么瞎搞下去,这还怎么完成任务?”
说到这,陆参谋郑重其事提议道:
“我建议暂撤张主任的职务,由程强暂时代为管理车间。
咱们现在不需要有什么奇思妙想的领导者,甚至连管理经验都不需要,只需要认真听话,严格执行命令就行。
接下来一段时间,让焊条车间进入军事化管理模式。
直到焊条车间的研发生產工作正式走上正轨,再让张主任接手。
到那时,他应该也学会了真正的管理。”
“我强烈反对!”郑玲玲挺身而出,神色激动道:
“这么做一点都不合理!
我认为张主任的管理,只是看起来杂乱无章,实际却十分高效。
换作任何一个人,使用常规管理方法,肯定没办法做到张主任现在的成绩。
管理工厂跟管理军队完全不是一码事,陆参谋不能太想当然……”
“呵呵”陆参谋直接打断道:
“郑玲玲同志的心情我是理解的,毕竟你是张主任的对象,眼中心里全都装著张主任的好。
但做人做事最重要的就是实事求是。
你可能还不知道,我在来这之前管理过好几个大型军工厂。
要说管理工厂的经验,那肯定比你们至多不少。”
“我……”郑玲玲一时间不知该如何接茬。
张三把郑玲玲拉到身后,淡淡道:
“我不反对陆参谋对焊条车间的管理方案。
但,陆参谋你应该也知道,我们车间不仅仅只有焊条生產项目。
这也是这个车间叫『666特种作业车间』而非『特种焊条车间』的缘故……”
陆参谋沉声打断道:
“所以,那些跟焊条生產不相干的项目,必须全部拋弃!”
张三冷冷道:
“陆参谋既然这么有管理经验,应该知道不打断別人发言是个好习惯吧?”
说著,张三直接看向李云龙道:
“李首长,您应该知道想要造飞机大炮,尤其是大炮这些厉害的武器,仅仅有特种焊条是远远不够的。
必须要有好的特种材料才行。
我当初之所以能搞出特种焊条,其实是个意外。
我的初衷不在焊条,而是高强度的材料,是为了製造新型水泵寻找新型材料,这才误打误撞研发出了特种焊条配方。
现在逼著我一心一意去搞焊条,这不是捨本逐末吗?
我的规划是,先认真搞废料提纯项目,等这项技术成熟之后,我们对材料学的理解必將大进一步,到时候说不定已经研究出了新型材料。
一旦有了新型材料,我们可不仅仅只能造新型水泵。
我还能造新型发动机,有了好的发动机我们就能造出好的坦克装甲。
好枪、好炮那就更不在话下。”
李云龙一听这个顿时两眼冒金光。
“呵呵”陆参谋无情打击道:
“这些要真那么好研发的话,哪里还轮得到你们这个小小特种车间?
那些大型工厂早就成批量生產了。”
张三反问道:
“我们这个小小车间一下子研发出两款特种焊条,那些大型工厂怎么就没早早批量生產呢?”
陆参谋一时语塞。
“行啦!你俩別吵吵了。让我想想。”李云龙敲著桌面想了想,看向张三说道:
“既然你搞特种焊条是歪打正著,那你以后就別搞焊条了,专心搞你的材料和製造项目去吧。
焊条车间生產这方面交给专人去负责处理不就好了?”
陆参谋点头道:
“我觉得首长您这个方案非常合適。
把这单位直接拆成两个独立车间,设两个车间主任,各干各的,互不干涉。
不过这样一来又会衍生出很多问题。
毕竟实际上只有焊条车间才是真正的保密单位,享受国家扶持。
短期內没什么问题。
但长此以往的话,上面追查下来,这种模式肯定说不过去。
所以我建议,暂时施行这个车间拆分方案,过段时间看看效果。
如果另一个车间的材料研发项目进展不大的话,我建议直接对相关人员进行脱密程序,彻底撇清跟焊条车间的从属关係。”