第104章 大按摩师的第一步：按劳所得
    张明和和周雅琴不经意对视一眼，又快速转移视线。
    她们没来过这里，不是不想来，而是轻松慢行的预约系统对生客太不友好了，预约从没成功过。
    能进入14人圈子，还是靠她们多年社交经验和左右逢迎的结果。
    现在一看，和想象中的门可雀罗完全不同。
    “或许是价格低的原因？”
    张明华不禁自言自语道。
    “涨价到188，你们还会预约吗？”
    一个中年男声突然问道。
    两个财务精英不约而同的点点头，她们不差这点钱。
    “你们可能也约不上。”
    沈砚把崭新的平板递给两人：“我是轻松慢行的系统管理员，沈砚，欢迎新同事。”
    “什么系统？”周雅琴接过带有定制激光logo的平板，突然问道。
    “你们用的是财务系统。”沈砚答非所问，“办公功能区有专门的财务室，空间很大环境不错，希望你们喜欢。”
    “对了，如果有其他要求，等下午文员入职后再提。”
    对上不通世事的程序员，张明华办法不多：“小锤子呢？”
    “在店里，还有，请二位请称呼老板，或者赵总。”
    沈砚可是阿狸向‘社会输送的高级人才’，不太在乎这俩财务曾经的经历以及她们的想法，“老板已经开始上钟了，今天缺人，老板顶上了，估计会很忙。”
    “那我们能看下员工系统吗？”周雅琴问道。
    “不能。”沈砚拒绝。
    “我有一个朋友，”虽然被拒绝，但是周雅琴情绪管理炉火纯青，“她曾在京城华尔道夫客房部工作多年，我觉得她比其他人更能胜任轻松慢行的工作。”
    沈砚拿出平板看了下，又扫了一眼：“客房部静默服务员林月白，丽思卡尔顿客房部任职主管十年；岛国虹夕诺雅温泉部「无声服务」培训认证；曾和岛国国宝级保洁员新津春子合作学习过两次。”
    张华明、周雅琴：“……”
    沈砚：“保安、司机、服务员、导盲服务员、茶艺师、感官设计师的简历都是如此水平……如果没有其他问题，两位请随我来吧。”
    沈砚没再说下去，带着两个再就业财务精英，向办公功能区走去。
    路上，两人打开了平板，还是那个简陋的预约画面，当她们输入各自的账号后，界面变了。
    “这是……”
    两人再一次面面相觑：“oracle netsuite + zenoti？我们要做全球连锁吗？还有，后面那个系统是什么，确定归财务管吗？”
    前面带路的沈砚听到疑问，回头看了一眼，无奈地回答道：“那是服务业saas，集成技师查看app提成等财务功能，有部分是你们的工作。”
    这是一套高度系统的后台系统，两人虽然很熟悉oracle这种企业级财务中枢，但高度定制化的系统还是尽责地引导俩人了解各自职责。
    “1280万办卡和预收款？！！！”
    新会计和新出纳终于发现了华点。
    两人再再一次面面相觑。
    所以，我们早晨想看谁笑话来着？
    来到功能区门口，赵小锤也擦着汗水，匆匆赶来。
    “张姨、周姨，很抱歉，今天有点忙。”
    “没关系，新店开业都这样，我们理解。”
    赵小锤感激地笑笑，从两人手里拿过平板，毫不客气地递给沈砚。
    刚刚还趾高气昂一副老员工模样的沈砚，这会如同鹌鹑，老实地拿着东西站在一旁。
    “你们站好，我查下体。”
    张明华有些犹豫：“那个，赵……总？”
    “张姨，您还是叫我小锤子吧。”
    两个财务精英同时松了口气——赵小锤要是接受了那个称呼，她们真不知道自己在这待多久了。
    “小锤子，要不改天再做？”
    “轻松慢行没有改天再做这一说法，员工入职福利当场就做，是开业就定下的规矩。”赵小锤憨笑着，他快速完成对两人的查体，便开始号脉。
    号脉时间比较长，五分钟后，他才松开财务精英的手腕。
    “财务人员该有的职业病你们都有，我会写下来，如果有你们自己不知道的毛病，就抽时间去三甲医院确诊。”
    赵小锤说话的时候盯着两个财务精英的眼睛，全都发现了某些问题：
    “您二位比较麻烦的是：电脑视觉综合征、应激性胃溃疡、下肢静曲张，看资料后面两个都确诊了，第一项也不算大麻烦，就是需要些时间。”
    “小锤子，我们是不是要带镜了？”
    “不用！”赵小锤肯定地摇摇头，“电脑视觉综合征的指标是每年衰退0.25d，下次衰退前，二位应该没啥事了。”
    都说同行是冤家，但是今天两位同行对视的频率真的很高。
    张华明和周雅琴再再对视一眼，都从对方眼中看到庆幸和欣喜等情绪，接着不约而同地转开视线。
    赵小锤把两人动作看在眼里——他正努力改变埋头做事的习惯，抬起头观察身边的一切，并从中汲取经验。
    “小锤子，那个……”如果按照之前了解的情况，两个财务精英可能会提一些额外的条件，但是现在，两人再开口就带着一点点心虚了，“那个……员工的家属……”
    赵小锤很快就理解了张明华话里的意思，微微一笑，说道：
    “张姨，轻松慢行为了每位员工全身心的投入工作，当然会为大家解决影响工作的烦恼，家属身体有恙，只要轻松慢行能帮忙，必尽全力！”
    500强又怎么样，照样离不开生病和死亡。
    这一刻，两个财务精英无比感激。
    而赵小锤通过两人的表情变化，隐隐也学到了什么。
    颈椎病和腰间盘突出、腕管综合征、职业性焦虑障碍、数字强迫倾向，是赵小锤写给两人需要去三甲医院确诊的项目。
    结果不会有什么意外，必会确诊。
    这不是赵小锤查体和号脉的结果，而是热流给出的结论，赵小锤所做的，是把热流当做老师，记住两人的脉象以及对应的相关病症。
    确诊后怎么做，教科书上有写，金手指是最后的保证。
    保证轻松慢行可以用两块钱的价格，聘用两个前500强的高管为之服务。
    “两位阿姨目前最主要的工作，是配合临时加入工作群的hr，重新构建轻松慢行的薪酬体系。
    任务目标是薪酬标准需要符合每个人的劳动价值，他们虽然没有任何人取得相关认证和培训证书，但是我对你们和临时hr只有一个要求，那就是：
    轻松慢行的每一位员工，都会按劳所得！！！”
    (本章完)